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先日、有力な某人材紹介会社を見つけることができました。
一般的な登録型ではなく、サーチ型（ヘッドハンター）です。
信頼できる人材紹介会社ですので、もし、ご興味でけではなく、是非紹介を希望される方は、そこの社長を個別にご紹介させていただきますのでお気軽にお待ちしております。

メールアドレス：tomohisa☆mx2.canvas.ne.jp
（☆を@に変えて送信して下さい。スパムメール防止のためこのような表記にしております。ご理解をお願い致します。）
  

皆さんは、
自分の仕事に「幸せ」を感じていますか？
自分に「適した」仕事に出会っていますか？
本当に「やりたい」仕事に出会っていますか？

私は、誰でも必ず仕事で幸せになったり、適した仕事や、やりたい仕事に出会うとは思っていません。

これから転職される方や、現在仕事選びで悩んでいる人に私の体験（企業への応募数：195社）をお伝えできればと思います。

飲食店でのアルバイト→オーディオメーカーで夜勤のアルバイト→電機メーカーで派遣社員→オーディオメーカーで派遣社員→コーヒー検査の派遣社員→通信事業社で派遣社員→セキュリティー工事会社で契約社員→コンピュータ関連会社で正社員→コンピュータ関連の通信販売会社で正社員→外資系コンピュータメーカーで正社員→外資系ソフトウエアメーカーで正社員→６ヶ月間のブランク（覚えているだけでそんなとこです。）

現在は個人で業務受託をしております。

その中で、会社倒産、日本撤退、給与未払い等いろいろ体験できました。

自分探しをしながら、日本企業、米国企業、フランス企業、アルバイト、派遣社員、正社員と転職を繰り返し、いろんな仕事をして感じたことは他人の経営する会社程あてにしてはいけないということです。

振り返ってみると普通の人と違う経験ができ、私にとってものすごく大きな財産となったように思えます。普通の人とはどんな人でしょう？

もしかして以前の私と同じように自分探しをしながら転職を繰り返し、生きがいを見つけようとし、もがいている日々を過ごしている人も少なくないでしょう。

その人に私からのメッセージは「他人と同じ生き方をする必要はありません。」

なぜなら、他の人がスムーズにスイスイと仕事しているように見えるのは、その人に向いた仕事をしているただそれだけのことなんです。そしてあなたがもがいてストレスを感じているのは、自分に向いた仕事つまり「適職」が見つかっていないだけなのです。冒頭でお話した「誰でも必ず仕事で幸せになったり、適した仕事や、やりたい仕事に出会うとは思っていない」には分岐点があります。

それは適した仕事、やりたい仕事に出会うと信じて探しているかどうかなのです。
そんな事言ってもそう簡単には...と思うでしょう。そう簡単にはいきません。簡単にはいかない、先が見えない、どうしていいのかわからない...

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私が2001年～2006年の間に169社応募した経験からお話します。

企業への応募方法はいくつかあると思います。

1.自ら企業を探し直接応募する。
2.人材紹介会社を利用する。

1.自ら企業を探し直接応募する場合は、Webサイトによくある大手転職サイトで検索し、この時、普通の人と違う事に気付いた人は転職サイトから応募してはいけません。企業のメールアドレスが掲載されているので企業へ直接応募してよいかメールで問い合わせる。メールアドレスが掲載されていない場合はHPから辿っていく（ほとんどの企業はOKの返事がもらえる）
→直接応募するが、この時必ず企画書を添付します。（50％は書類選考を通過し、面接までは進みます。）
なかなか書類選考通過しない人はレジュメの変更と、マッチングの再確認をする。

2.人材紹介会社を利用する場合、担当するコンサルタントで決まる。私はこれで数多くの失敗を経験しました。

ところで世の中に何社の人材紹介会社があると思いますか？
私が利用した人材紹介会社でレジュメの変更をした方がよいとアドバイスを受けたのは１社だけです。

同時に複数社応募するのに同じレジュメで応募するんですよ。

よく考えてください。応募した複数社が同一人物像を求める訳ありませんし、同一スキルを求める訳ありません。
もし、現在人材紹介会社を利用中の人がいたら、各企業用へレジュメを変更する旨を伝えてください。
設立されたばかりの小規模会社は代表が直接対応してくれるケースがあるので大変役に立ちます。

自ら企業を探し直接応募する場合と、人材紹介会社を利用する場合の共通点は、
1.各企業用にレジュメをを用意する。
2.企画書を添付する。
3.50社以上応募する覚悟を決める。（私の知人で３年間かけて10社程しか応募しない人がいました）

この次は面接についてお話したいと思います。

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現在、就職活動中の方々、ここまで読んで書類選考通過しましたでしょうか？
面接についてですが、面接の特徴は大きく分けて3つのパターンに分かれます。

1.外資系企業型
2.日本企業型
3.ベンチャー企業型

外資系企業型の特徴は、自分をどれだけアピールできるかが問われます。
年収は高めでアメリカ企業はどんぶり勘定、ヨーロッパ企業はシビアだが範囲が広めです。台湾企業または台湾人の社長のところは商売がうまいので年収は低めです。

日本企業型は、一番やっかいでさまざまな企業があるんですよね。
N○○系列の会社では面接の一部始終をこっそり録音しているところから、
面接の仕方の本を読んだかのようなありきたりの質問をしてくる企業等、ターゲットが絞りにくいかもしれません。

ベンチャー企業型は、年齢20代の面接官が多い為あまり面接になれていない面接官が多いのが特徴です。みなさんの方が面接に慣れていると思います。

3つのパターンで共通しているのが、この人と一緒に仕事したらこんな感じなのかな？といったイメージで大きく左右されます。
面接官との相性が9割なので、面接担当者はどの部署の人が何人いて２人以上の場合はどの人が権限を持っているキーマンなのか、まさにお見合いなのです。

このページをご覧になっている人は自分を強く持っていて、くだらないことに我慢の限界を感じるタイプだと思いますが、30分～1時間の面接ではひたすら我慢してください。

・学校卒業後、なぜこの企業を選んだのか？
・なぜ前職を辞めたのか？
・職務経歴のを説明してください。

これらのくだらない質問には全てその面接官が"期待すると思われる回答"をしてあげてください。
"あなたの本当の考えではありません。"

あなたの本当の考えは入社してからでもどうにでもなることです。
ひたすら我慢してください。

ちなみになぜくだらないかと言いますと、学校卒業後、企業を選ぶのに理由通り、或いは志望通り選び、入社できる訳がありません。
前職を辞めるのは、いろんな経験をしたいから、、我慢が足りなくて、、イヤになったから、、ほんとの事を言ってはいけません。

心のなかで「職務経歴のを説明は、職務経歴書に書いてあるでしょ！書いてない事を質問してください。」

そうですまだ我慢です。

面接は「全てを知りたがる側」と「全てを知られたくない側」とのお見合いなのです。
「あなたは初めて会った口説きたい彼女、彼氏に本当の事を全てお話しますか？？」

自分がどのパターンの企業へ進みたいかを見極めチャレンジしてください。
いろんな世界が見えてきます。

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適職診断 （面接について）

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株式会社キャリアデザインセンター

＠type

特徴として、最大2名の専任アドバイザーによる親身なサポートと、各社の採用ポイントを把握した書類作成、面接対策
と謳っていますので特に書類作成と専任アドバイザーとのフィーリングチェックはぬかりなく！
「企業への応募方法」でも言及していますが、人材紹介会社を利用する場合、担当するコンサルタントで決まります。（私はこれで数多くの失敗を経験しました）
各企業用にレジュメをを用意する
人材紹介会社でレジュメの変更をした方がよいとアドバイスを受けたのは１社だけです。
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株式会社パソナキャリア　（旧株式会社パソナキャレント）

リピーターも増えてます。転職ならパソナキャリア

株式会社パソナキャリア　（旧株式会社パソナキャレント）は、親身なキャリアカウンセリング（これは何処も当たり前）と
業界トップクラスの取引企業12，000社から毎日寄せられる最新の求人情報。
【感想】特徴というより総合的なバランスに優れております。
私も以前お世話になり、年齢的に合致しておらず企業への紹介はしてもらえませんでしたが、直接応募して採用に至りました。コレ人材紹介会社のひとつの利用の仕方です。
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株式会社ウェブキャリア

Webエンジニア

Ｗｅｂエンジニアに特化し、紹介、アウトソーシング、派遣、教育研修、カウンセリングを実施する人材エージェントです。

ＪＡＶＡ・ＰＨＰ・ＲＵＢＹなどをメインにしております。エンドユーザー及び１次請に特化しており、

給与水準が高く、就業環境の整備ができているのが特徴です。
【感想】
こちらの会社は2006年に設立されたばかりの会社ですので対応力が違いますので狙い目です。！
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外資系ITキャリアなら パナッシュ

～外資系企業のIT求人情報サイト～

【感想】
英語のできる人必見！
さすが外資系企業で日系企業とはギャラが違います！
東京の大手外資系企業でIT関連の求人情報を探すならこちら！
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インテリジェンス エンジニア派遣

インテリジェンスのエンジニア派遣とは？

【感想】
非公開の質の高い仕事が豊富。
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インテリジェンス　人材派遣

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インテリジェンスの人材派遣

【感想】
とりあえずハケンでもこれだけ揃っていれば家族も少し安心！
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CROOZ!キャリア

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@type （タイプ）

【感想】
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②技術系転職に強い
③大手への転職向き
④キャリアアップ転職向き
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人材紹介･派遣会社選び

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適職診断  

アメリカでは、ヘッドハンターの、社会的地位は、医者や弁護士と同じレベルであると言われており、
優秀なヘッドハンターは、転職を成功させる為に、それくらいの実力を持っている。

転職の時も、自分一人で氾濫する情報の中から自分に有利な情報のみ的確に拾い出して、適格に、適時に行動を起こし、最適・最良の条件で適職を見つける事はきわめて難しい。

ヘッドハンターは人探し職業だが、こちらから逆にヘッドハンター探しも重要です。

ヘッドハンターに頼らず転職する事も可能だが、幅広い転職視点から長く付き合える専属の“優秀なヘッドハンター”を見つけておこう！

世の中には、優秀なヘッドハンター（1割）とそうでないヘッドハンター（9割）がいる事もよく注意して下さい。


先日、有力な某人材紹介会社を見つけることができました。
一般的な登録型ではなく、サーチ型（ヘッドハンター）です。
信頼できる人材紹介会社ですので、もし、ご興味でけではなく、是非紹介を希望される方は、そこの社長を個別にご紹介させていただきますのでお気軽にお待ちしております。

メールアドレス：tomohisa☆mx2.canvas.ne.jp
（☆を@に変えて送信して下さい。スパムメール防止のためこのような表記にしております。ご理解をお願い致します。）


メールアドレス：tomohisa☆mx2.canvas.ne.jp
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