適職診断

2008年07月12日

適職診断（面接について）

現在、就職活動中の方々、ここまで読んで書類選考通過しましたでしょうか？
面接についてですが、面接の特徴は大きく分けて3つのパターンに分かれます。

1.外資系企業型
2.日本企業型
3.ベンチャー企業型

外資系企業型の特徴は、自分をどれだけアピールできるかが問われます。
年収は高めでアメリカ企業はどんぶり勘定、ヨーロッパ企業はシビアだが範囲が広めです。台湾企業または台湾人の社長のところは商売がうまいので年収は低めです。

日本企業型は、一番やっかいでさまざまな企業があるんですよね。
N○○系列の会社では面接の一部始終をこっそり録音しているところから、
面接の仕方の本を読んだかのようなありきたりの質問をしてくる企業等、ターゲットが絞りにくいかもしれません。

ベンチャー企業型は、年齢20代の面接官が多い為あまり面接になれていない面接官が多いのが特徴です。みなさんの方が面接に慣れていると思います。

3つのパターンで共通しているのが、この人と一緒に仕事したらこんな感じなのかな？といったイメージで大きく左右されます。
面接官との相性が9割なので、面接担当者はどの部署の人が何人いて２人以上の場合はどの人が権限を持っているキーマンなのか、まさにお見合いなのです。

このページをご覧になっている人は自分を強く持っていて、くだらないことに我慢の限界を感じるタイプだと思いますが、30分～1時間の面接ではひたすら我慢してください。

・学校卒業後、なぜこの企業を選んだのか？
・なぜ前職を辞めたのか？
・職務経歴のを説明してください。

これらのくだらない質問には全てその面接官が"期待すると思われる回答"をしてあげてください。
"あなたの本当の考えではありません。"

あなたの本当の考えは入社してからでもどうにでもなることです。
ひたすら我慢してください。

ちなみになぜくだらないかと言いますと、学校卒業後、企業を選ぶのに理由通り、或いは志望通り選び、入社できる訳がありません。
前職を辞めるのは、いろんな経験をしたいから、、我慢が足りなくて、、イヤになったから、、ほんとの事を言ってはいけません。

心のなかで「職務経歴のを説明は、職務経歴書に書いてあるでしょ！書いてない事を質問してください。」

そうですまだ我慢です。

面接は「全てを知りたがる側」と「全てを知られたくない側」とのお見合いなのです。
「あなたは初めて会った口説きたい彼女、彼氏に本当の事を全てお話しますか？？」

自分がどのパターンの企業へ進みたいかを見極めチャレンジしてください。
いろんな世界が見えてきます。

適職を探す人材紹介・派遣会社選びならこちら

適職診断（面接について）